공감대화와 sociocracy(사회제)는 하나의 조직이 보다 수평적이고 역동적이기 위해서, 몇가지 방안을 제시하고 있습니다.
합의하는 방식, 역할을 부여하는 방식, 그리고 이 자료에는 없지만 성과에 대한 평가 방식 등이 있습니다.
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