공감대화와 sociocracy(사회제)는 하나의 조직이 보다 수평적이고 역동적이기 위해서, 몇가지 방안을 제시하고 있습니다.

합의하는 방식, 역할을 부여하는 방식, 그리고 이 자료에는 없지만 성과에 대한 평가 방식 등이 있습니다.

 


공감대화와 공감대화를 기초한 조직혁신 소개.pdf



  1. 평화인권 2017.04.04 18:55 신고

    꽤 오래된 자료인데, 제가 오랫동안 고민하고 있는 내용입니다. 함께 하고 싶어서 올립니다.

    • 히언 2017.08.07 11:55

      나눠주셔서 감사합니다.
      좀 더 오래 보고싶어 다운도 받았어요.^^

한 교사의 진지한 고민을 용기있게 드러내고 있다. 되도록 자신을 진솔하게 드러내려고 노력하고 있다. 이 책을 통해, 몇 년동안 학생인권실태조사를 하면서, 무언가 근본적인 질문을 놓치고 있다는 느낌을 다시 돌아보고 정리하게 도와준다. 특히 학교에서의 변화, 우리 사회의 변화의 시작점이 어떠해야 하는가에 대한 고민과 질문을 던져주고 있다. 많은 분들이 함께 보고 공부했으면 합니다.


 


정혜원님의 도움으로 8가지 로고 시안을 구성하였습니다. 평화인권교육센터을 함께 하시는 분들과 여성미래센터분들의 의견으로 1차 선정하였습니다.

선정결과는 1순위, 7번   2순위 1,2,6번이었습니다.

이 4가지 시안을 기초하여, 정혜원님이 최종 로고작업을 하고 있습니다. 4개중 선택하거나 보완하실텐데, 이후 작업이나 성정 등은 전문가이신 님에게 전적으로 위임하기로 하였습니다. 이제 목빼고 기다려야 할 듯합니다.

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  1. 평화인권 2017.04.04 17:51 신고

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